Angajaţii se leapădă de şef, nu de job

Cei mai mulţi oameni pe care-i ştiu şi-au schimbat jobul din cauza şefului. Nu din cauza banilor, nu din cauza programului încărcat, ci din cauza şefului direct. Există mai multe argumente care întăresc această idee. Nimeni nu suportă să aibă un şef mai prost ca el. Profesional vorbind, trebuie să vezi în cel care-ţi dă ordine un expert. Dacă şeful nu înţelege ce povesteşte, iar tu ai experienţă de câţiva ani în domeniu atunci nu vei rezista mult cu aşa manager.

Un şef ok simte dinamica echipei pe care o conduce şi pulsul fiecărui angajat. Postul de muncă este locul unde oamenii petrec cel puţin 8 ore pe zi. Dacă şeful nu are o bună comunicare personală cu fiecare angajat atunci e puţin probabil ca aceştia să se reţină prea mult acolo.

Promovările şi motivările financiare trebuie făcute conform unei logici pe care o înţeleg toţi. Un şef care nu se pricepe să explice de ce a fost promovat X în locul lui Y este un şef slab. Atunci când angajaţii văd că motivările financiare se fac discreţionar, fără o corelare cu munca depusă sau cu productivitatea cel care se face responsabil e şeful direct. Toţi înţeleg că acesta fie nu le-a reprezentat interesele cum se cuvine, fie nu-i pasă. Oricum e rău.

Hai, spune și tu:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *